6月16日，“变革谋发展 创新赢未来”静安区人力资源服务产业重大项目推进暨“梅园论剑”活动举行。区委副书记、区长王华与上海市人才服务中心党委书记林晓伟，共同为中国上海人力资源服务产业园区获评“上海市服务业创新发展示范区”揭牌。王华还向五家新引进的人力资源服务企业颁发了“金钥匙”。

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人力资源服务业质量齐升

人力资源服务业是静安区重点产业体系的重要一环，它的发展动态始终备受各方关注。活动中，静安区人力资源和社会保障局介绍了2023年上半年静安区人力资源服务业重大项目推进情况。

记者了解到，今年上半年，静安人力资源服务业发展趋势稳中有进、质量齐升，为静安区“七增计划”的推进实施作出积极贡献。1至5月，静安人力资源服务业税收6.77亿元，同比增长14.4%。同时，全区人力资源服务特色优势持续增强，截至目前已认定高新技术企业19家、上海市专精特新中小企业10家。特色企业更加积极主动地开拓海外市场，国家级人力资源服务出口基地建设相关举措进一步完善。

近日，一批静安头部人力资源企业还入选“静英全球伙伴”计划，成为静安区“人力资源品牌供应商”，将更加深入地助力静安区加快建设高水平人才集聚区的目标。

自被确立为“上海市服务业创新发展示范区”以来，中国上海人力资源服务产业园区持续发挥区人力资源社会保障局与苏河湾集团的协同优势，立足苏河湾区域，不断完善促进产业升能级、优结构、增动力、提效率、强品牌等领域的服务能力。

得益于企业营商环境与产业发展生态的优化，静安人力资源服务企业队伍也在不断壮大。福建海峡人力资源股份有限公司上海分公司、锐仕方达(上海)人才科技有限公司、上海新视野数字科技有限公司、摹根麦肯立人才服务（上海）有限公司、上海盟珂管理咨询有限公司等五家正式入驻静安的企业“新伙伴”特色服务领域各有不同，涵盖了从人力资源招聘、服务外包到高端人才寻访与人力资源数字化管理系统等各类产品，将进一步丰富服务产品、延伸服务触达，助推静安人力资源服务生态的发展。

“梅园论剑”迈向更高精尖

当天的活动适逢“梅园论剑”品牌创立6周年。六年来，“梅园论剑”从打造一个人力资源管理领域、商业领域的对话平台和分享社区的设想出发，坚持聚焦热点、回应关切，鼓励交流、促进合作，成长为有一定影响力的人力资源服务高峰论坛。在被纳入“静英荟”行业高峰融合论坛后，“梅园论剑”品牌正在朝着更高精尖的方向进一步培育和打磨。

“梅园论剑”品牌的共同策划者与发展见证者，海德思哲（中国）创始人、edl首席顾问郭皓对“梅园论剑”的发展有着格外深刻的感悟。“过去六年，我们组织了十几场‘梅园论剑’活动。每一次的活动都充分对接产业需求，把最好的、先进的、务实的人力资源管理理念引入到现实的产业应用当中，切实起到了一个推动和引领产业发展的作用。”

当天进行的“梅园论剑”活动以“科技革命下的组织变革”作为中心话题。人瑞人才科技集团创始人、董事长兼ceo张建国、德筑集团（cgl group）创始人兼首席执行官庄华和劳达咨询集团创始人魏浩征三位行业领袖分别在主题分享中阐述自己对于这个话题的看法与见解。多家近期入驻或意向入驻静安的人力资源企业负责人也受邀参加了“梅园论剑”圆桌交流，围绕“人力资源服务未来发展前瞻”的主题清晰表达各种的见解。

区人力资源社会保障局表示，将继续积极搭建人力资源服务行业的交流共享平台，帮助人力资源服务企业拓宽服务领域，同时积极促进整个行业更加规范、更加健康的发展。

上观号作者：上海静安

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